江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司是江蘇省委省政府為實(shí)施沿海開發(fā)國(guó)家戰(zhàn)略于2010年6月注冊(cè)成立，為省委管理領(lǐng)導(dǎo)班子、省國(guó)資委履行出資人職責(zé)的省屬國(guó)有企業(yè)，是省委省政府確定的省級(jí)沿海開發(fā)主力軍、省級(jí)沿海開發(fā)投融資重要平臺(tái)。公司目前注冊(cè)資本68億元，并逐步增加到100億元。集團(tuán)現(xiàn)有資產(chǎn)總額147億元、凈資產(chǎn)112億元。集團(tuán)深入貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持并豐富兩個(gè)基本定位，堅(jiān)定扛起省級(jí)沿海開發(fā)先行軍責(zé)任，用實(shí)際行動(dòng)服務(wù)沿海開發(fā)國(guó)家戰(zhàn)略。以增強(qiáng)核心功能、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)，確立并穩(wěn)步推進(jìn)海洋產(chǎn)業(yè)、土地資源保護(hù)與開發(fā)和特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)三項(xiàng)主業(yè)，全力建設(shè)綠色、智碳、活力、幸?！八膫€(gè)沿?！?。集團(tuán)招才引智、廣納賢才，碩士研究生占比已超1/3。集團(tuán)下屬全資、控股、主要參股企業(yè)共計(jì)37戶，其中全資及控股企業(yè)21戶、參股企業(yè)16戶。
為進(jìn)一步聚焦主業(yè)發(fā)展需要，支撐保障重大項(xiàng)目建設(shè)急需緊缺人才配備需求，現(xiàn)面向社會(huì)在職人員公開招聘。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；人崗相適、人事相宜。
二、基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，具備報(bào)考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件。
2. 擁護(hù)黨的路線方針政策，愛黨愛國(guó)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)。
3. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、語言表達(dá)等能力，具有與崗位相匹配的工作能力。
4. 認(rèn)同企業(yè)文化，愿意遵守公司規(guī)章制度和員工義務(wù)。工作熱情高，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干，擁有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感和抗壓能力。
5. 身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
三、資格禁入
存在下列情形之一的，不能報(bào)名應(yīng)聘：
1.受過刑事處罰、行政拘留、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)、開除或開除黨籍（學(xué)籍）的；
2.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
6.被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的；
7.曾在招錄考試中作弊的；
8.不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的；
9.法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他禁入情形。
四、招聘崗位
江蘇沿海碳資產(chǎn)管理有限公司2人（在職，工作地：南京建鄴區(qū)）
（1）項(xiàng)目開發(fā)部規(guī)劃咨詢崗1人：40周歲以下；碩士研究生及以上學(xué)歷，碩士或博士學(xué)位；能源動(dòng)力類、電氣類、自動(dòng)化類、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)類、環(huán)境科學(xué)與工程類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上雙碳或能源咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，參與過政府、園區(qū)、企業(yè)的綠色低碳發(fā)展戰(zhàn)略咨詢服務(wù)項(xiàng)目（包括碳達(dá)峰與碳中和路徑研究規(guī)劃，零碳園區(qū)規(guī)劃，企業(yè)低碳發(fā)展戰(zhàn)略與管理、節(jié)能降碳等領(lǐng)域的規(guī)劃和方案編制），參與過大型能源集團(tuán)的碳配額管理、溫室氣體自愿減排項(xiàng)目開發(fā)；熟悉國(guó)內(nèi)外碳排放權(quán)及溫室氣體自愿減排市場(chǎng)；具有一定的行業(yè)資源，具有較強(qiáng)的文字撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；參與過政府部門、大型自愿減排企業(yè)、重點(diǎn)排放單位的雙碳咨詢服務(wù)項(xiàng)目（包括但不限于：碳達(dá)峰與碳中和實(shí)施方案和路徑規(guī)劃、碳資產(chǎn)管理體系建設(shè)、碳盤查、重點(diǎn)排放單位履約服務(wù)）者優(yōu)先，組織過碳配額托管、溫室氣體自愿減排項(xiàng)目招投標(biāo)工作者優(yōu)先，有團(tuán)隊(duì)組建與管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資待遇：提供在省屬國(guó)有企業(yè)中有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平+五險(xiǎn)一金+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)療+國(guó)企福利
（2）碳資產(chǎn)管理部碳資產(chǎn)交易崗1人：40周歲以下；碩士研究生及以上學(xué)歷，碩士或博士學(xué)位；自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)類、環(huán)境科學(xué)與工程類、能源類、電氣類、自動(dòng)化類、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程等相關(guān)專業(yè)；具有能源電力、碳資產(chǎn)管理、綠色低碳、建筑能耗管理相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；了解電力調(diào)度、交易、配電、電力需求側(cè)管理等知識(shí)，熟悉碳市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)、電力系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)則及電力市場(chǎng)交易運(yùn)行流程；具有全國(guó)碳市場(chǎng)、試點(diǎn)碳市場(chǎng)交易工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有電力市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)模型分析預(yù)測(cè)算法經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資待遇：提供在省屬國(guó)有企業(yè)中有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平+五險(xiǎn)一金+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)療+國(guó)企福利
五、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審核
（1）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月8日。以報(bào)名截止時(shí)間計(jì)算年齡、工作年限、任職年限。
（2）本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名郵件需提交材料：《報(bào)名登記表》（請(qǐng)到集團(tuán)公司官網(wǎng)（m.gd-hys.cn）>人力資源>人才招聘> 2024年春季補(bǔ)充崗位公開招聘工作人員公告或http://m.gd-hys.cn/rczp/info_19.aspx?itemid=6378頁面下載），本人的近期免冠2寸彩照、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、工作業(yè)績(jī)證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應(yīng)涉及國(guó)家秘密。請(qǐng)將上述材料打包成一個(gè)壓縮文件，郵件標(biāo)題及文件名格式為“應(yīng)聘某公司某職位+姓名”，發(fā)送至hr@jsyhkf.com。報(bào)名材料恕不退還，同時(shí)我司將對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)未收到考試通知者，視作未通過資格審核。
畢業(yè)于原985高?；蚴澜缗琶?00名（主流排行榜）的，具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職稱的，被列入江蘇省“333”等高層次人才工程的，已被集團(tuán)公司確定為人才招聘儲(chǔ)備人選的，報(bào)名條件可適當(dāng)放寬，其中條件特別優(yōu)秀的可免素質(zhì)測(cè)試并優(yōu)先錄用。
（二）適崗性評(píng)價(jià)
依據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人獎(jiǎng)懲等要素，結(jié)合崗位履職要求，對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行適崗性評(píng)價(jià)并排序。
（三）素質(zhì)測(cè)試、面試測(cè)評(píng)
素質(zhì)測(cè)試：采取線上測(cè)試的方式，測(cè)試考生的綜合基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力、邏輯推理、分析判斷能力等。
面試測(cè)評(píng)：結(jié)合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)和適崗性評(píng)價(jià)排序，擇優(yōu)確定面試對(duì)象，結(jié)構(gòu)化測(cè)試應(yīng)聘者在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質(zhì)、專業(yè)經(jīng)歷、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘崗位的匹配度。
考試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式以電話或短信通知為準(zhǔn)。請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通并注意查看手機(jī)短信。
面試前對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，應(yīng)聘者需提供學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；境外高校畢業(yè)生應(yīng)提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具并可在線查驗(yàn)的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
（四）入職體檢
綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對(duì)象，組織到三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。
（五）背景調(diào)查
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。應(yīng)聘者還需提供由中國(guó)人民銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告、由公安部門出具的《無犯罪記錄證明》。
（六）確定擬錄用人選
綜合基本條件、考試成績(jī)和背景調(diào)查等情況，研究確定擬錄用人選。
（七）公示
將通過公司網(wǎng)站對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）錄用
經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
六、其他
（一）此次公開招聘不指定考試用書，不對(duì)應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名資料信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格條件不符或提交虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。
（三）與江蘇沿海碳資產(chǎn)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。
（四）江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
咨詢電話：025-58066127，025-58066123
監(jiān)督電話：025-58066191
附件：
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