4月22日，集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理丁建奇主持召開黨委中心組學(xué)習(xí)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨的十八屆三中全會決定》和《黨政干部選拔任用工作條例》，并圍繞集團(tuán)公司實際就如何深化國有企業(yè)改革進(jìn)行了深入討論，集團(tuán)公司黨委全體委員、本部各處室主要負(fù)責(zé)人參加了學(xué)習(xí)會。
學(xué)習(xí)會上，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)以及各處室負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八屆三中全會以來對國有企業(yè)改革一系列重大問題的論述，采取對照的方式對新的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例進(jìn)行了詳細(xì)解讀，各黨委委員緊緊圍繞企業(yè)實際，就如何把握改革的方向、重點和舉措積極發(fā)言。
大家一致認(rèn)為：集團(tuán)公司組建以來，企業(yè)經(jīng)營、內(nèi)部管理等各項工作都取得了很大的進(jìn)步，但離省委省政府和省國資委的要求，對照其他省屬國有企業(yè)在綜合實力上還有不小的差距，與企業(yè)自身的發(fā)展定位也不相適應(yīng)。當(dāng)前既存在國企的共性問題，如機(jī)制不活、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、高新產(chǎn)業(yè)涉足少、資產(chǎn)利用率偏低等，也有個性的問題，如業(yè)務(wù)單一、投資回報周期長、規(guī)模小、新的經(jīng)濟(jì)增長點少、專業(yè)人才不足等等。會議要求進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)危機(jī)意識，在把握改革方向、發(fā)展戰(zhàn)略上下功夫，深入研究，積極探索，在經(jīng)營機(jī)制和經(jīng)營領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。
丁建奇表示，各黨委委員的發(fā)言準(zhǔn)備認(rèn)真、貼近實際、思考深入、針對性強(qiáng)，對集團(tuán)公司改革發(fā)展具有較好的參考作用。他強(qiáng)調(diào)，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》，統(tǒng)一思想認(rèn)識，深刻理解和把握其精神實質(zhì)。要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，落實責(zé)任，確?！稐l例》在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)落實到位。二是要精心謀劃企業(yè)的改革，集團(tuán)上下要增強(qiáng)改革的緊迫性，突出問題導(dǎo)向，有針對性地推進(jìn)改革；要認(rèn)真分析作為沿海開發(fā)的省級投資主體，如何拓展思路、準(zhǔn)確定位、尋求改革的方向和方法；要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善制度，規(guī)范管理，構(gòu)建內(nèi)控體系；要在改革經(jīng)營機(jī)制包括轉(zhuǎn)變農(nóng)場發(fā)展方式、深度挖掘土地資源的潛力等方面下功夫；要高度重視人才隊伍的建設(shè)，積極推進(jìn)三項制度改革，增強(qiáng)活力和競爭力，為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
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